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채용공고

2025년 제1차 한국한의약진흥원 개방형 직위(본부장) 채용 공고
등록일
2025.02.17 16:52
작성자
한국한의약진흥원
조회수
921
개방형직위 채용 공고[안]
<한국한의약진흥원 공고 제2025-002호>
한국한의약진흥원 개방형 직위(본부장) 채용 공고
한국한의약진흥원은 한의약 육성을 위한 기반 조성과 한의약 기술개발 및 산업진흥을 통해 국민건강증진과 국가 경제발전에 기여하기 위해 설립한 진흥원으로서 창의적으로 업무를 수행할 능력있는 전문 인재를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다.
2025. 2. 17.
1 모집분야 및 채용인원
한국한의약진흥원 개방형 직위 선발추천위원장
※임용자격요건은 3페이지 참고
채용분야
채용직종
채용
채용내용
(근무지)
(직급/형태)
인원
(수행직무, 관련전공 등)
(수행직무)
가. 정책본부장
개방형직위
1명
(서울분원)
(1급/상근직)
정책본부 업무총괄
- 한의약정책수립 및 시행지원 관련
한의약육성발전종합계획 및 연도별 시행계획 수립시행지원 한의약 육성관련 정책이슈 발굴 개발 및 중장기 방안 수립
ᆞ한의약 관련 법률 제정 및 개정지원
한의약 관련 정책 추진, 제도 운영에 필요한 정책정보
및 통계정보의 생산분석·제공
한의약 정책지원을 위한 조사연구 수행
- 한의약 의료지원 관련
한방의료이용체계 개선에 관한 사항
한약조제시설 안전관리 및 평가인증
한의약건강돌봄 활성화에 관한 사항
한의약 일차의료 및 공공의료 강화에 관한 사항
한의약 감염병 대응 정책지원에 관한 사항 한의약 세계화 관련
한의약 관련 국내외 공동협력과 관련된 사업 한의약 관련 국제경쟁력 강화와 관련된 사업 ᆞ전통보완통합의학 분야 WHO협력에 관한 사항
- 1 -
채용분야
채용직종
채용
(근무지)
(직급/형태)
인원
2 근무조건
구분
근무형태
근로시간
근무장소
보수수준
(연 급여수준)
기타사항
채용내용
-
(수행직무, 관련전공 등)
・WHO 전통의학협력센터 운영에 관한 사항
・한의약 국제컨퍼런스 등 국제회의 개최에 관한 사항 해외전동의약 동향조사 및 분석에 관한 사항
한의약 해외진출 및 외국인 환자유치 수요 발굴 및 지원 한의약 해외진출 및 외국인 환자유치 홍보 관련 국제 행사 기획운영
한의약 해외진출 및 외국인 환자유치 국내외 교육연수 에 관한 사항
-한의약 정보화 관련
한의약정보화사업 수행을 통한 한의약산업지원체계 구축
ᆞ한의약 빅데이터인공지능 플랫폼 구축
·한약 실험정보 기반 인공지능 활용에 관한 사항
한의약 임상정보 빅데이터 분석에 관한 사항
한의약 데이터 산업 발굴에 관한 사항
정보보안 및 개인정보 보호에 관한 사항
기관 정보화 관련 사업 수행지원에 관한 사항
기관 전산보안장비 및 부대설비 구축운영에 관한 사항
클라우드 구축운영에 관한 사항
(관련전공) 한의학, 한의약 등
내용
- 기간제 계약직
임용 일자부터 2년, 근무실적(평가)에 따라 총 임용기간은 5년 이내까지
「기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 시행령」 제3조에 해당하는 경우 연장 가능
- 주40시간 근무제(1일 8시간)
-서울 : 서울특별시 중구 정동길 14 오송빌딩 4층
- 1급(기본급 65,000~95,000천원, 각종 수당 별도)
- 상기 보수는 경력, 학위 등에 따라 하한액에서 가산 적용
* 상기 보수액은 기본연봉으로 복리후생 및 수당 등은 제외 금액임
*경력산정시 자격요건에 해당하는 경력은 기본공제됨
* 입사 당해연도는 임금인상률 미적용
세부 사항은 진흥원 내규에 따라 결정
향후 조직개편에 따라 수행직무 및 근무지가 변경될 수 있음
- 2 -
3 채용분야 자격요건
구분
내용
공통
결격사유
채용관련 부정행위자 조치
국가공무원법 제33조 규정에 의한 결격사유가 없는 자
공무원 임용시험령 및 사법시험령 등에 의하여 응시자격 등 정지를 당하지 아니한 자
해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역 필 또는 면제자
한국한의약진흥원 인사규정 제12조 및 인사관리규칙 제30조에 해당하지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계처분으로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
8. 징계처분으로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 않은 자
9. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항의 비위면직자 로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100 만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 자(집행유예를 선고받 은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」
[인사관리규칙 제30조]
2 제1항의 행위(알선, 청탁 및 전형결과 조작 등)를 통해 채용된 자에 대하여는
합격을 취소하고 향후 5년간 직원 채용응시를 제한한다.
1. 박사학위 취득 후 18년 이상 경력자 또는 석사학위 취득 후 22년 이상 경력자 또는 학 사학위 취득 후 25년 이상 경력자
임용
자격기준
2. 4급 이상 공무원
우대사항
3. 기타 임용권자가 위 각 호의 1에 상당하는 자격이 있다고 인정한 자
○ 국가 유공자(취업지원 대상자 증명서 제출자에 한함.)
장애인(장애인 증명서 제출자에 한함.)
- 3 -
4. 전형절차 및 일정
구 분
일정
응시원서
2025.02.17.() ~
교부 및 접수
2025.3.4.(t) 18:00
1차 서류심사
2025.3.17.(월)
발표
(예정)
2025.3.21.()
2차 면접심사
(예정)
참고 사항
원서교부
- 진흥원 홈페이지 및 채용포털 사이트 공고에서 다운 로드 하여 작성 및 제출(일간지, 전문지, 정보통신망)
○ 제출방법
- email 접수 (e-mail : insa@nikom.or.kr)
—
·서류일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 메일로 송부
(파일명: 채용분야_성명.pdf)
접수문의
·인사담당자 (T. 053-810-0362)
응시원서 제출 후, 필히 접수 확인 바람
○ 심사기준
- 응시원서에 의한 직무 적합도 평가
서류심사 합격자 발표는 서류심사 일정 이후 진행
일시 및 장소는 개별통보(서류심사 합격자에 한함) 심사기준
- 응시 분야의 전문능력, 전략적 리더십, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상 능력 등 종합평가 직무수행 계획서 제출 및 발표 진행
(파워포인트 양식, 발표시간 15분 이내)
최종 합격자는 기 제출한 서류 원본 제출
- 제출서류에 하자가 있을 시 최종 합격자로 결정되지 않을 수 있음.
2025.3.28.()
최종 발표일
(예정)
직무에 따라 건강검진을 통해 부적합하다고 판단되면 임용되지 않을 수 있음.
임용 예정일 2025년 4월 이후 협의
※ 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 조정될 수 있음.
- 4 -
5 제출서류
구분
○ 서류접수시 제출
- 지원서
- 자기 소개서
(1차)
서류전형
(2차)
면접전형
일정
참고 사항
- 직무수행 계획서
- 개인정보 제공·활용 동의서
- 우대사항 증빙서류(취업지원 대상자 증명서, 장애인 등록증)
* 취업지원 대상자 증명서 제출처에 우리 진흥원이 명시되어야 함.
1차 서류전형 합격자 제출 (개별 안내 병행)
- 학위증명서, 교육이수 증명서 (성적 증명서, 응시원서 교육사항 증빙)
- 경력 및 재직증명서 (응시원서에 기재된 전체 경력)
* 경력 또는 재직증명서에는 관련(수행) 업무가 명시되어야 함.
- 응시원서에 기재된 직무관련 자격증 사본
- 남성의 경우, 병적증명서 혹은 주민등록초본 제출
- 연구실적 증빙자료 (해당자에 한함)
입사지원서
제출 시
본인 및
진위 여부
확인 용도
3 응시자 유의사항
○상기 채용일정은 기관의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
○ 지원서(자기소개서 포함) 작성시 개인 인적사항(출신지역, 연령, 성별, 가족관계, 학교명 등) 관련 내용을 삭제 및 블라인드 처리하여야 하며, 이를 유추할 수 있는 사항에 대한 사용을 일 절 금합니다.(블라인드 채용 위배로 인한 불이익은 전적으로 지원자의 책임으로 함)
채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다. ○ 심사결과 적격자가 없는 경우 선발하지 아니할 수 있고, 최종 합격자가 임용을 포기하거나 예 상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 면접심사 차순위자를 예비후보자로 선발할 수 있으며, 이 경우 예비후보자의 합격 효력기간은 6개월 이내로 합니다.
○채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 본인임을 확인하고 채 용절차의 공정화에 관한 법률」등의 규정에 따라 반환합니다.
○ 응시원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 부적합한 사유가 있을 경우에는 합 격자 발표 후라도 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.
○ 응시 서류의 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
○ 채용에 이의가 있으실 경우 최종합격자 발표 15일 이내에 첨부된 양식을 작성하여 전자메일
(insagnikom.or.kr)로 발송해주시기 바랍니다.(다만, 이의신청 예외사유에 해당될 경우 답변 을 드리지 못할 수 있습니다.)
- 5 -
<이의신청 처리 예외사유>
-
채용시험과 무관한 문의 및 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자)와 관련한 사항
- 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 사항
-기타 위 사유에 준하는 사항(전형별 평가기준, 개인별 취득점수(순위) 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당하지 않으므로 답변 불가
○채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 본인임을 확인하고
용절차의 공정화에 관한 법률」등의 규정에 따라 반환합니다.
ᄋ 응시원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 부적합한 사유(결격사유, 직권면직
사유에 해당)가 있을 경우에는 합격자 발표 후라도 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.
○ 서류전형 동점자 처리 기준: 동점자 전원을 면접전형 대상자로 합격 처리합니다.
○ 면접전형 동점자 처리 기준은 아래와 같이 우선하여 최종합격자를 결정합니다.
1순위 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자
2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 해당하는 장애인
3순위 : 직전 전형의 고득점자
○ 응시 서류의 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. ○ 단순 문의(공고내용 확인 등)는 가급적 지양해주시기를 부탁드리며, 긴급하시거나 상세한 안 내가 필요할 경우에만 전자메일(insa@nikom.or.kr) 또는 유선(063-810-0362)로 문의 바랍니다.
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