<한국한의약진흥원 공고 제2022-001호>

한국한의약진흥원 개방형 직위(본부장) 채용 공고

한국한의약진흥원은 한의약 육성을 위한 기반 조성과 한의약 기술개발 및 산업진흥을 통해 국민건강증진과 국가 경제발전에 기여하기 위해 설립한 진흥원으로서 창의적으로 업무를 수행할 능력있는 전문 인재를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다.

2022. 01. 11.

한국한의약진흥원 개방형 직위 선발추천 위원장

1	모집분야 및 채용인원	※직급별 공통 임용자격요건은 3페이지 참고

채용분야 (근무지)	채용직종 (직급/형태)	채용 인원	채용내용 (수행직무, 관련전공 등)
가. 산업진흥 본부장 (경산본원)	개방형직위 (1급/상근)	1명	(수행직무) 산업진흥 관련 업무총괄 - 한의약산업 육성 · 산업진흥 기획, 신성장 동력 발굴, 전통기술 보전 · 창업지원·교육, 한의약 실증지원 산업성장 지원 · 산업 선진화 기획 및 사업추진 · 감염병 대응 한약재 육성 관리 · 한약재 수급조절 · 우수 한약재 육성 산업진흥 및 예산확보 지자체와의 협력사업 수행 한약소재개발 · 제품개발 기획, 소재발굴·생산 (관련전공) 한의학, 한약학, 약학, 생명공학, 경상계열, 자연과학계열 등

2	근무조건

구 분	내 용
근무형태	- 기간제 계약직 임용 일자부터 2년, 근무실적(평가)에 따라 총 임용기간은 5년 이내 까지 연장 가능
근로시간	- 주40시간 근무제(1일 8시간)
보수수준 (연 급여수준)	- 1급(65,000 ~ 95,000천원) - 상기 보수는 경력, 학위 등에 따라 하한액에서 가산 적용

3	채용분야 자격요건

구 분

내 용

공 통

○ 국가공무원법 제33조 규정에 의한 결격사유가 없는 자

○ 공무원 임용시험령 및 사법시험령 등에 의하여 응시자격 등 정지를 당하지 아니한 자

○ 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역 필 또는 면제자

○ 한국한의약진흥원 인사규정 제12조 및 인사관리규칙 제30조에 해당하지 않는 자

결격사유

[인사규정 제12조]

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계처분으로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

7의2. 징계처분으로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 않은 자

8. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 않은 자

9. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항의

비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자

채용관련

부정행위자 조치

[인사관리규칙 제30조]

② 제1항의 행위(알선, 청탁 및 전형결과 조작 등)를 통해 채용된 자에 대하여는

합격을 취소하고 향후 5년간 직원 채용응시를 제한한다.

임용

자격기준

1급	1. 박사학위 취득 후 18년 이상 경력자(석사학위 취득 후 22년 이상 경력자, 학사학위 취득 후 25년 이상 경력자) 2. 4급 이상 공무원으로서 5년 이상 경력자 3. 기타 임용권자가 위 각 호의 1에 상당하는 자격이 있다고 인정한 자

우대사항

○ 국가 유공자 (취업지원 대상자 증명서 제출자에 한함.)

○ 장애인 (장애인 증명서 제출자에 한함.)

4	전형절차 및 일정

구 분	일 정	참고 사항
응시원서 교부 및 접수	2022.01.11.(화) ~ 2022.01.24.(월) 18:00	○ 원서교부 - 진흥원 홈페이지 및 채용포털 사이트 공고에서 다운 로드 하여 작성 및 제출(일간지,전문지,정보통신망) ○ 제출방법 - e-mail 접수 (e-mail : insa@nikom.or.kr) - 서류일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 메일로 송부 (파일명 : 채용분야_성명.pdf) ○ 접수문의 - 인사담당자 (T. 053-810-0236) ○ 응시원서 제출후, 필히 접수 확인 바람
1차 서류심사	2022.01.27.(목) (예정)	○ 심사기준 - 응시원서에 의한 직무 적합도 평가 ○ 서류심사 합격자 발표는 서류심사 일정 이후 진행
2차 면접심사	2022.02.10.(목) (예정)	○ 일시 및 장소는 개별통보 - (서류심사 합격자에 한함) ○ 심사기준 - 응시 분야의 전문능력, 전략적 리더십, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상 능력 등 종합평가 ○ 직무수행 계획서 제출 및 발표 진행 (파워포인트 양식, 발표시간 10분 이내)
임용 예정일	2022.02.21.(월) (협의)	(임용 예정일 이전) ○ 최종 합격자는 기 제출한 서류 원본 제출 - 제출서류에 하자가 있을 시 최종 합격자로 결정되지 않을 수 있음. ○ 직무에 따라 건강검진을 통해 부적합하다고 판단되면 임용되지 않을 수 있음.

※ 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 조정될 수 있음.

5	제출서류

구 분	일 정	참고 사항
(1차) 서류전형	○ 서류접수시 제출 - 응시원서 - 자기 소개서 - 직무수행 계획서 - 개인정보 제공 ․ 활용 동의서 - 가점항목 증빙서류 (취업지원 대상자 증명서, 장애인 등록증) * 취업지원 대상자 증명서 제출처에 우리 진흥원이 명시되어야 함.	입사지원서 제출 시
(2차) 면접전형	○ 1차 서류전형 합격자 제출 (개별 안내 병행) - 학위증명서, 교육이수 증명서 (성적 증명서, 응시원서 교육사항 증빙) - 경력 및 재직증명서 (응시원서에 기재된 전체 경력) * 경력 또는 재직증명서에는 관련(수행) 업무가 명시되어야 함. - 응시원서에 기재된 직무관련 자격증 사본 - 남성의 경우, 병적증명서 혹은 주민등록초본 제출 - 연구실적 증빙자료 (해당자에 한함)	본인 및 진위 여부 확인 용도

6	응시자 유의사항

○ 상기 채용일정은 기관의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

○ 심사결과 적격자가 없는 경우 선발하지 아니할 수 있고, 최종 합격자가 임용을 포기하거나 예상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 면접심사 차순위자를 예비후보자로 선발할 수 있으며, 이 경우 예비후보자의 합격 효력기간은 6개월 이내로 합니다.

○ 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 본인임을 확인하고 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등의 규정에 따라 반환합니다.

○ 응시원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격자 발표 후라도 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 응시 서류의 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

○ 기타 문의사항은 진흥원 인사담당자 (T. 053-810-0236) 로 연락주시면 안내드리겠습니다.  끝.